Werkt u al met het 360 graden feedback systeem?

Bedrijven moeten hun best doen om de strijd met de concurrenten op de markt vol te kunnen houden. Dit houdt in dat een bedrijf voortdurend in staat moet zijn om te kunnen reflecteren op het eigen kunnen en ook moet het in staat zijn om verbeteringen door te voeren. Veel bedrijven werken daarom met beoordelingsgesprekken. Deze gesprekken vinden vaak plaats tussen een leidinggevende en een werknemer en de eerste vertelt de tweede dan wat hij of zij van diens prestaties vindt. Uit ervaring en uit talloze onderzoeken is gebleken dat dit een heel slecht functionerende manier van feedback geven is. Het is namelijk niet effectief wanneer slechts een persoon zijn of haar mening geeft over iemand functioneren. Het is daarom ook dat het beter is om met 360 graden feedback te gaan werken. Zoals de naam van deze manier van werken al aangeeft, komt de reflectie binnen deze methode van alle kanten. Dat zorgt ervoor dat het 360 graden feedback geven met vele mogelijkheden komt. Wij zetten de voordelen van het 360 graden feedback systeem graag even voor u op een rijtje zodat u kunt uitzoeken of dit 360 graden feedback misschien ook iets voor u is. Wanneer u met een 360 graden feedback methode werkt, vraagt u tenminste twee personen, maar liever nog meer, om iemand te becommentariëren. Dit zorgt er niet alleen voor dat er een veel genuanceerder beeld ontstaat over iemand, maar ook dat iemand zich gehoord voelt binnen het bedrijf. Iedereen mag namelijk zijn mening ventileren bij het 360 graden feedback systeem en dat zorgt dat medewerkers ook actief gaan meedenken over hoe u uw bedrijf kunt verbeteren. U zult merken dat u hier heel veel aan kunt hebben want medewerkers hebben soms inzichten die u als leidinggevende heel goed zou kunnen gebruiken, maar die u nooit zou kunnen krijgen. Vandaar dat veel bedrijven zeer enthousiast zijn over het 360 graden feedback geven omdat zij hier namelijk heel goede informatie krijgen over de mensen die voor hen werken.

Het 360 graden feedback geven zorgt voor een veel completer beeld

Wij hebben gemerkt dat wanneer bedrijven eenmaal met het 360 graden feedback systeem gaan werken, zij heel snel verbeteringen kunnen doorvoeren binnen hun bedrijf. Wanneer een heel bedrijf namelijk van mening is dat iemand beter zou kunnen functioneren, spoort dit een medewerker veel meer aan dan wanneer zijn ‘vervelende manager’ hem of haar dit alleen maar zegt. Wij merken daarom dat het heel veel vruchten kan afwerpen wanneer u 360 graden feedback gaat toepassen op uw bedrijf.

Wilt u meer weten?

Als u graag meer wilt weten over de mogelijkheden die wij u te bieden hebben, of wanneer u meer wilt lezen over het 360 graden feedback geven, dan kunt u altijd even naar onze site trakstar.nl surfen. Hier kunt u:

  • Zien hoe wij u kunnen helpen om uw bedrijf te verbeteren
  • Bekijken welke technieken wij kunnen inzetten om uw bedrijf te analyseren
  • Onze contactgegevens vinden voor wanneer u even met onze experts wilt overleggen

Wij hopen u snel een keer op onze site te mogen ontvangen.